wtorek, 04 grudzień 2018 17:15

Jaką filozofię pracy przyjmuje AJW?

Grupa AJW jest nowoczesną firmą dostarczającą i naprawiającą elementy znajdujące się w wewnętrznym wyposażeniu i w silnikach ponad 400 samolotów. AJW posiada swoje magazyny oraz centra obsługi klienta i serwisu, które są wysoko oceniane przez klientów firmy.
AJW należy do znanych i uznawanych firm, wielokrotnie nagradzanych za sposób prowadzenia działalność, świadczone usługi i produkowane produkty. Jest niejednokrotnym laureatem w konkursach na dostawcę części do samolotów.

 

Nowoczesna firma z wartościową misją

W skład pracowników AJW wchodzą wyłącznie osoby posiadające pasję i w pełni angażujące się w powierzone zadania. Każdy z nich zgadza się z mottem firmy, które pokazuje, że głównym celem działania AJW jest koleżeństwo, dobra współpraca, zorientowanie na klienta, komunikacja i wprowadzanie wartościowych zmian, które będą wpływać na całą gospodarkę. AJW posiada wyjątkową wizję pracy, na której inne firmy chcą się wzorować. To stosowanie odpowiedniego stylu zarządzania, który ma doceniać innowacje, wskrzeszać pionierskiego ducha i w efekcie doprowadzać do rozwoju i poprawy jakości życia ludzi na całym świecie. Przejawia się to nie tylko w partnerskim podejściu do klientów, pracowników i dostawców, ale przede wszystkim w dbaniu o wspólne dobro i zwracaniu uwagi na każdy pomysł wysuwany przez jednostkę.

Otrzymane nagrody najlepszym dowodem jakości pracy AJW

Firma może pochwalić się wieloma zdobytymi nagrodami i certyfikatami, które udowadniają wysoką jakość obsługi klientów, zwracanie uwagi na ich potrzeby i dostosowywanie oferty do indywidualnych wymagań. AJW zwraca również uwagę na realizację zleceń w optymalnym czasie co wielu klientom pozwala osiągnąć przewagę konkurencyjną.

AJW doskonale rozumie, że współpraca z klientami powinna wybiegać poza kontakt e-mailowy i tzw. siedzenie przy biurku. Zamierzone efekty można uzyskać tylko przy bliższym poznaniu klientów, dlatego dla przedstawicieli firmy dojazd we wskazane miejsce nie jest żadnym problemem, a warunkiem udanej współpracy. Szkolenie pracowników, wprowadzanie nowych technologii, zarządzanie zespołami oraz wdrażanie systemów i procesów nie może się obyć bez osobistego kontaktu.

Read 23 times

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.